ISU E&C

이수건설의 인사제도를 소개합니다.

이수그룹은 유능한 인재의 확보와 지속적인 교육훈련, 공정하고 객관적인 평가 및 승격제도,
목표관리에 의한 성과보상체계를 갖추고 있습니다.

인사제도

성과 중심의 인사제도

연간 업적평가와 역량평가를 통해 현업 수행 역량과 구체적인 목표에 기반한 업무실적을 평가하고, 이를 개인의 보상에 반영합니다.

보상체계

기본급 + 수당 + 성과급

• 기본급 : 연봉의 기본으로 매년 인사평가 결과에 따라 인상폭을 차등 적용
• 수   당 : 직책, 직무, 자격, 현장근무 등에 따라 개별적 적용
• 성과급 : 경영실적에 따라 당해년도 PROFIT SHARING (개인성과에 따라 차등 적용)

인재육성 : 그룹공통교육

이수가치 이해를 통한 조직 역량 강화

이수가치실천 학습을 통한 이수인으로서의 의미와 행동원칙의 기본적 이해
신입사원교육, 경력사원교육을 통한 조직 내 VALUE 이해와 실천의 가능

끊임없는 리더의 육성과 성장 지원

계층별 리더십 역량을 토대로 한 지속적인 리더 육성에 필요한 역량을 이해하고 실천을 유도.
리더가 또 다른 리더를 만들어 갈 수 있는 조직의 성장 가능성이 높음을 인식하고 이러한 활동을 지원